新潟県ケアハウス 看護師・介護士求人情報

  • 高待遇の介護の求人

    今のお勤め先に不満がある方って多いですよね。
    不満の1位はお給料。
    次に人間関係と続きますが、福利厚生、有給休暇、残業が少ない・・・
    就職先に求める条件って多いですね。
    最近では高待遇の介護施設が増えて来ていますが、実は公表出来る形での求人は少ないです。
    非公開の求人の中にこそ「高待遇の求人」があります。
    一般的に売られている求人誌やハローワークの求人などは誰でも入手出来る情報ですから、平均的な諸条件しか書かれていません。
    あなたが「高待遇」の介護施設をお探しなら是非、非公開の求人から納得出来る就職先を選択することをオススメします。

    今の給与で満足してますか?

    新潟県ケアハウスの介護施設では待遇改善で充実しています!
    転職希望の方の多くは安い給与に不満がある!事です。今の職場で我慢して働くよりも給与UPは転職が一番です。
    最近は政府の取り組みにより給与や待遇が改善されて来ています。しかし、同じ職場に居ると給与がUPされないって事がありませんか?

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新潟県介護人材確保対策について

参入促進

介護職場に対するマイナスイメージの払拭
●介護の魅力情報発信事業【新規】
①県内全域の小中高校訪問、職場体験
②介護技術コンテスト開催
③介護事業所の動画作成→YouTube等で配信

介護福祉士養成校の学生確保・ 若者、教師、親の理解促進
●介護の魅力情報発信事業【新規】
①県内全域の小中高校訪問、職場体験
②介護技術コンテスト開催
③介護事業所の動画作成→YouTube等で配信
○介護福祉士等修学資金貸付事業【拡充】
学費、準備金等(5年の就業で返済免除)の貸付

新規参入の促進
・ 担い手のすそ野の拡大
・ マッチング機能の強化
・ UIターンの促進

●新規参入者向け資格取得支援事業【新規】
就職予定者の初任者研修資格取得のための経費を補助
○介護人材マッチング支援事業【拡充】
福祉人材センター職員を2名増員→上中越地区の活動強化
●ひとり親家庭等介護就業モデル事業【新規】
・市町村と協働した施策パッケージ
・引越費用15万円、就職準備金10万円(1年の就業 が条件)

潜在有資格者の掘り起し
・ 潜在有資格者の再就職支援

●潜在介護人材再就職準備金貸付事業【新規】
20万円(2年の就業で返済免除)の貸付
○潜在的有資格者等養成支援事業
潜在有資格者の再就業講習会の開催

離職防止

労働環境の改善
・ 介護ロボット等の普及
・ 事業所への助言

●介護ロボット導入支援【新規】
介護職員の負担軽減等を図るため、介護ロボットの導入を支援
○介護人材マッチング支援事業【拡充】
社会保険労務士や弁護士による専門相談

キャリアアップの支援
・ 職員研修
・ 現任職員の資格取得支援

○キャリア形成訪問支援事業
事業所に対してキャリアアップ形成研修の受講を支援
●現任者向け資格取得支援事業【新規】
現任職員に対して資格取得経費を補助

国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。

以下にあてはまるなら、今すぐ転職!

  • 今のお給料より少しでも高いところに転職したい。
  • もっと休みが欲しい。休日日数のしっかりある会社がいい。
  • 残業が少なくてプライベートな時間も確保できると嬉しい。
  • 人間関係の良好な職場で働きたい。

あなたの希望を叶える求人があります。

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ケアマネージャー求人のデマンド

少子高齢化が進行するにつれ、巷では介護の課題が話題にされます。

近年、特筆してケアマネージャー求人のデマンドはとても高まっています。

しかしながら、求人情報に供給が非常に追いつかない実況があります。

この課題は、今後継続すると見込まれておりケアマネージャー不足には各市町村も危惧するところです。

逆に言えば、職業を探し出したいと思ってる方は大きなチャンスです。

今後、デマンドが見込まれる介護施設で勤めることは、働く者の充実感にも繋がります。

また、近頃ではケアマネージャー求人を浸透させるため、市町村が率先して求人情報を公開するなど、たくさんの支援を推進しています。

当然、ケアマネージャーになるためには、たくさんの尽力が不可欠ですし容易になれるものではありません。

資格を獲得するためには、実務とたくさんの体験が不可欠です。

もちろん、しっかりと尽力した方には、ケアマネージャーという資格と充実感、そしてたくさんの利点が持たされることは言うまでもありません。

先ずは施設を確認して下さい。

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パート求人に強い、おすすめサポート

「初めてで、正直ちょっと不安・・・」という方へ


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そのため、インターネットや雑誌に掲載されている求人情報からは分からない、中身の濃い情報を事前に確認したうえで、応募するかどうかの判断ができます。
だからこそ、後悔のない、納得の転職が実現できるのです!

ただ求人を紹介するだけでなく、転職のプロとして、面接対策から給与・待遇面での条件交渉、円満退社の為のフォロー、転職後のアフターサポートまで、あなたの大切な転職を二人三脚でバックアップしてくれます。




今すぐに転職をしたい訳ではない・・という方も登録だけでも大丈夫です。まずは情報収集だけでもどうぞ。


紹介した求人に実際に応募するか否かは求職者さまのご判断となります。 そのため、必ず応募しなければいけないということはありませんのでご安心下さい。


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求人情報は、ハローワークなどの紙媒体に比べ、充実した内容を掲載しています。
転職先を決めるにあたって、給与や勤務条件などの表面的な要素のみならず、 その職場で働くスタッフの声や、実際の職場風景写真など様々な要素を元に検討出来ます。


介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?

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