宮城県訪問入浴 看護師・介護士求人情報

  • 高待遇の介護の求人

    今のお勤め先に不満がある方って多いですよね。
    不満の1位はお給料。
    次に人間関係と続きますが、福利厚生、有給休暇、残業が少ない・・・
    就職先に求める条件って多いですね。
    最近では高待遇の介護施設が増えて来ていますが、実は公表出来る形での求人は少ないです。
    非公開の求人の中にこそ「高待遇の求人」があります。
    一般的に売られている求人誌やハローワークの求人などは誰でも入手出来る情報ですから、平均的な諸条件しか書かれていません。
    あなたが「高待遇」の介護施設をお探しなら是非、非公開の求人から納得出来る就職先を選択することをオススメします。

    今の給与で満足してますか?

    宮城県訪問入浴の介護施設では待遇改善で充実しています!
    転職希望の方の多くは安い給与に不満がある!事です。今の職場で我慢して働くよりも給与UPは転職が一番です。
    最近は政府の取り組みにより給与や待遇が改善されて来ています。しかし、同じ職場に居ると給与がUPされないって事がありませんか?

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みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度について

みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度(第1段階)

宮城県介護人材確保協議会では,介護事業所の人材育成や職員の働きやすさの取り組みを見える化し,頑張っている事業所を積極的にアピールする制度を開始します。
取組宣言認証制度ってなあに?
(1)介護人材の参入を促すために,介護事業所の人材育成や働きやすさの取り組みを公表(見える化)する制度です。

宣言・認証された宮城県内の事業所を,ホームページに掲載します。
(2)介護人材の定着のための介護事業者の職場環境のレベルアップのきっかけとなる制度です。

(3)介護事業所が,介護サービス情報公表システムのホームページに公表した情報の一部(下記の人材育成や職員処遇に関する取組項目)を確認し,全て達成している事業所が「宣言」でき,「認証」を受ける制度です。

■「宣言」「認証」のために介護サービス情報公表システムのHPで確認する項目

<共通項目(従来からの6項目)>
1.従業者の健康診断の実施状況
2.事業所で実施している,従業者の資質向上に向けた研修内容・実施状況
3.新任職員向け研修計画の策定(対象者有の場合)
4. 〃   研修の実施記録がある(対象者有の場合)
5.全ての現任の従業者向け研修計画の策定
6. 〃    研修の実施記録がある

<宮城県の独自項目(新設7項目)>
1.理念・ビジョンの明文化
2.職員が理念・ビジョンについて理解を深めるための取り組み(ミーティングなどでの確認状況)
3.職員の就業状況や意向を定期的に確認する仕組みの存在
4.給与体系又は給与表を導入し,職員に周知
5.就業規則の作成及び周知(正規・非正規)
6.仕事と育児・介護の両立を支援する取組
7.新任職員向け研修計画の策定【再掲】

介護施設転職情報が安全・確実に入手できます!

介護の現場では、深刻な人材不足が続いているためにかなりの売り手市場だと言われています。
介護施設への転職をお探しであれば、ご希望の条件で転職できる可能性が高いです。


以下の様な希望はありませんか?

◆正社員として働きたい。
◆今よりお給料のいいところに転職したい。
◆資格やスキルを十分に評価してくれる職場に転職したい。
◆スキルアップのできる職場で働きたい。
◆社内研修のしっかりした施設で経験を積みたい。
◆人間関係が良好でアットホームな職場で働きたい。
◆子供が小さいので残業のない職場に転職したい。
◆年間休日の多い大手企業に転職したい。
◆託児所完備の施設で子供を預けながら安心して働きたい。
◆車通勤OKの介護施設で働きたい。
◆転職支援金がもらえると転職しやすくなる。
◆自宅から近いエリアで働きたい。
◆将来が展望できるしっかりした会社に転職したい。
◆施設は未経験だけど在宅の経験を活かして転職したい。
◆新規オープンの施設でオープニングスタッフとして働きたい。
◆夜勤手当などの手当が充実している施設に転職したい。

そのほかにも、個別の事情やこまかい希望なども人それぞれにあると思いますので、ご希望の条件で転職できるよう大手求人サイトの求人情報を早めにチェックしてみてくださいね。


ハローワークには出てこない求人情報や、転職活動に役立つ最新情報なども入手できるのでオススメです。


1施設での転職求人募集の人数には限りがありますので、一般公募の前に非公開求人情報を案内してくれる介護職専門の大手転職支援サービスを活用するのがおすすめです。


あなたの希望を叶える求人があります。

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計画作成担当者の仕事内容

計画作成担当者 とは

【仕事の内容】
施設サービスの中で、本人の希望を交えて、サービスを組み立て、現場業務を通じてモニタリングをするお仕事

①施設サービスの計画をたてる(自施設利用者の介護計画を作る)
②利用者・家族⇔施設スタッフの調整を行う
③提供するサービスの観察、調整を行う
④家族・かかりつけ医と連携を取り、ご利用者本人の状態を把握する など

【勤務場所】
有料老人ホーム・グループホーム(GH)

【必要な資格】
介護支援専門員
※GHの場合は「認知症介護実践者研修」終了者であることが必須です。

先ずは施設を確認して下さい。

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希望通りのパート介護求人を見つけるには

介護職のパートを探す際のポイントとしては・・・

・研修や介護についての教育システムがあるか
・ブランクや未経験者への指導はあるか
・育児との両立、勤務時間などライフスタイルに応じた働き方ができるのか
・資格取得支援制度などあるのか

施設によっては、子育て中の職員を対象に、子供手当というのもあります。この他にも、自分が働く上での必要な事もしっかりと確認しておくようにしましょう。

ただ自分で探す場合、求人の詳細などを見ても簡単な説明しか掲載されていないため、いざ応募してみると「求人内容と違っていた」という事も少なくありません。

そのような事態を防ぐには事前の情報収集が大切ですね。そのためには介護職専門のサイトなどに登録するという方法もあります。

介護士求人サイトなら介護の専門に精通しているので、求人紹介施設の種類も豊富にあり、専任のコンサルタントが求人紹介や面接の調節などサポートしてくれますので、それはメリットといえます

小さい子供がいる場合、残業なし、土日休み、急な発熱でも休めるのか?など自分では直接言いづらい、わがままな条件もコンサルタントが施設側と交渉・確認してくれます。

このように、仕事を探す方法は色々とありますが、直接施設に質問しづらいことがあるケースほど、介護の専門サイト求人に無料登録をして就職活動を進めるほうが、ご自身の負担が少なくて済みます。より良い条件で働くことができれば、仕事に対する意欲も断然高まります。

こうした介護求人の人材紹介会社は、完全無料で利用できます。介護士パート求人でお仕事探しをされている方は、一度相談されてみてはいかがでしょうか。


介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?

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